必見！動物病院の採用戦略で必要なこと

弓場 朝日

動物病院 人事

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経営者の主要な仕事の一つは採用です。
動物病院も例に漏れず、採用の悩みから無縁の院長先生はごくわずかではないでしょうか。

スタッフの退職による欠員補充や、事業拡大。
採用のミッションはある日突然、他のあらゆるタスクを押しのける勢いで降ってきます。
焦る気持ちでとりあえず求人を出して、応募があれば片っ端からお会いして・・・と手当たり次第にやっていくと、なかなか良い人を採用できなかったり、せっかく採用してもすぐに退職してしまったりといったことになりかねません。

採用で大切なのは「戦略」です。
この記事では「動物病院の採用戦略」、誰を採用し、誰を採用しないべきかについて考えてみましょう。